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    解决“四个”问题 强化“四项”任务 铸牢国企“根”和“魂”
    文/易承素    图/  责任编辑/ 庞向东    2019年06月14日   [ ]

      

    2019年,南桐公司党委全面加强党的政治领导、思想领导、组织领导,着力解决“四大”问题,强化四项工作任务,以高质量党建促企业高质量发展,铸牢国企的“根”和“魂”。

    解决“四个”问题

    解决党的建设“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题。全面系统梳理、找准找实党建“弱化、淡化、虚化、边缘化”问题,奔着问题去,揪着问题改,促进全面从严治党从“宽松软”向“严紧硬”上转变。

    解决生产经营风险点衍化为党风廉政风险点问题。紧盯工程建设、购销管理、资金管理、投资并购、改组改制等重点领域,深入查找和分析关键岗位和关键部门的风险点,着力解决违规投资、开办关联公司“围啃”国企、违规招投标、违反“三重一大”决策制度等问题,强化权力运行监督和制约,有效防控廉洁风险。

    解决管党治党“上热中温下凉”、责任压力逐级递减问题。着力解决责任意识树得不牢、推进党建工作措施乏力、压力传导机制不健全、追责问责力度不够等问题,进一步压紧压实各级党组织、党员领导干部全面从严治党主体责任,推动责任压力传导至“最后一公里”。

    解决党建工作与生产经营“两张皮”问题。切实把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点,紧扣企业改革发展,建立与企业战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与经营管理机制相协调的党建工作机制,促使党建与企业改革发展两手抓、两促进。

    强化“四项”任务

    把党的政治建设摆在首位。坚决做到“两个维护”,严肃规范党内政治生活,增强党内政治生活的吸引力和实效性;全面推进党的领导融入公司治理,坚持党建工作与企业改革发展工作同部署、同推进、同落实;严格落实“四步工作法”,把党委会研究讨论作为董事会、经理层决策重大问题的前置程序,完善和执行好“三重一大”决策制度。

    持之以恒加强党的思想建设。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,深化集中培训、强化日常学习,筑牢党员干部信念之基。严格落实意识形态工作责任制,开展重点舆情风险、意识形态风险的分析研判和防控,加强宣传舆论能力建设,凝聚改革发展正能量。从严从实加强党的组织建设,建设忠诚干净担当的高素质专业化国企领导人员队伍,按照新时期好干部标准和国企领导人员“20字”要求,持续打造忠诚干净担当的高素质专业化国企领导人员队伍。

    全面提升国企基层组织建设水平。以提升组织力为重点,突出政治功能,抓好“五基建设”和基层示范党支部创建,提高党支部建设水平。抓好党建智云平台的推广运用,发挥大数据、智能化在基层党建工作中的作用,提高服务生产经营的能力。巩固拓展作风建设成果,坚持“零容忍”态度惩治腐败,紧盯工程建设、购销管理、资金管理、投资并购、改组改制等重点领域,完善不敢腐不能腐不想腐的长效机制。

    以高质量党建促高质量发展。通过完善责任体系、健全制度机制、创新载体方式、促进融合结合、传导责任压力,全面推进党的“五大”建设,把高质量党建工作成效转化为企业发展活力和竞争实力,坚定贯彻新发展理念,创造性推动企业高质量发展、高强度改革,铸牢国企的“根”和“魂”。

     

     
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